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徐州铜山大许镇:“归雁计划”蓄足后备力量“源头活水”

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发表于 2022-5-27 16:47:15 | 显示全部楼层 |阅读模式
pixia 2022-5-27 16:47:15 186205 0 显示全部楼层

为全面加强农村基层党组织建设工作,江苏省徐州市铜山区大许镇党委将进一步拓宽农村基层干部队伍“源头活水”作为本年度书记项目重要内容,启动实施储备年轻后备村干部“归雁计划”,努力建成一支符合乡村振兴需要,能够扎根基层、素质过硬的后备干部队伍,为深入推进乡村振兴战略、推动大许高铁新城高质量发展汇聚坚实的组织力量和人才支撑。

为答好乡村振兴的时代答卷,大许镇紧扣人才这一关键,利用春节假期在外人员返乡这一良好契机,提前预热,通过召开专题座谈会、进行走访调研等方式,深入分析研判本镇基层干部队伍现状与存在问题。坚持问题导向,以实施“归雁计划”为突破口,大力破除村干部队伍年龄大、学历低、储备少等突出问题,努力培养造就一批懂业务、爱农村、爱农民的本土村后备干部。

为切实选准人、选对人,大许镇根据研判结果和实际情况,逐一细化落实,在报名阶段,镇党委组织召开专题班子会议,确定公开招录村后备干部的基本条件、招录程序、报考岗位等相关事宜,确定招录两个岗位共10人,并通过“魅力大许”微信公众号、张贴海报、广播宣传等形式发布招录公告,累计阅读量达5300人次,报名人数60余人,涉及教育、工程、农业、计算机、工商管理等专业领域。

在资格初审过程中,该镇逐一审核把关报考人员的年龄、学历、户籍等信息,确保“入口”质量。参照公务员招录标准规范笔试、面试等环节流程,保证招录工作的公正性、科学性、精准性。落实常态化疫情防控要求,组织考生填写承诺书、查验“两码”和48小时核酸阴性证明,确保招考工作平稳健康推进。同时设立专门举报电话,接受社会监督,镇纪委参与招考全过程并进行有效监督。
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