图为新招录辅警测评现场。本报通讯员 韩佳男 本报记者 王洋洋 摄

本报讯（记者 王洋洋 通讯员 刘伟）近年来，三河市把推进公安机关警务辅助人员（以下简称“辅警”）队伍规范化、制度化、法治化作为全面深化公安改革的一项重要政治任务，高起点谋划、高标准组织、高质量推进，全力构建辅警队伍新格局。2023年4月，三河市被确定为全省唯一的县级辅警管理改革试点。

三河市聚焦三个“关口”，持续强基固本。把好辅警“入口关”，严格组织实施笔试、体能测试、面试、职业心理素质测评、资格复审等工作，向社会广泛招聘优秀辅警；注重岗前培训，严格把控培训结果考核、试用期考核等流程；严把招录标准，确保招录到高素质的辅警。严守质优“生力关”，对辅警进行全封闭集中考核培训，全程监督，科学安排活动内容，采取“分批次、分片区”方式，按照不同性别和年龄标准组织实施，提高辅警队伍业务能力、警务实战水平。激活涓流“动力关”，制定实施《三河市公安机关警务辅助人员层级晋升办法（试行）》，明确晋升渠道和方法，促进辅警队伍良性发展。

持续深化机制建设，完善辅警管理体系，制定涵盖招聘、层级、薪酬、绩效考核、问责、奖励等的“1+5”管理配套制度，逐步形成辅警队伍“进、管、用、出”全闭环管理模式，构建新时代辅警管理制度体系。成立辅警档案室，推动辅警档案管理工作正规化、制度化。实行选拔激励机制，建立健全优秀辅警录入事业编制或参照事业编制管理机制。组织“以老带新”专项拜师会，通过实行“老带新”“传帮带”捆绑模式，不断强化警营文化传承教育，提高辅警队伍整体素质。建立“民带辅”管理机制，按照“谁使用、谁管理、谁负责”原则，健全辅警管理相关制度，规范辅警管理工作，落实辅警管理责任。开展“荣誉之星”评选活动，推出一批优秀基层辅警。对获奖者进行表彰，提高广大辅警的工作热情，激发创新活力。开展“最美交警”评选活动，强化评选结果运用，挖掘和展现该市交警辅警立足岗位、忠诚履职、无私奉献的典型事迹，充分发挥示范带动作用，使广大群众在了解获奖人员背后故事的同时，增强法律意识，持续弘扬社会正能量。