今年以来,为进一步做好企业用工招工服务工作,助力全面优化营商环境,霸州经济开发区人力资源管理局结合“走访解促”活动,从企业实际需要出发,通过加强日常监测、及时沟通反馈信息、具体方案推进等举措,与企业一起,全力做好用工招工工作。截至目前,共帮助各类企业完成招工约1890人,及时解决企业生产用工问题。 一是加强日常监测,做好台账管理。继续做好企业用工情况的常态化监测工作,结合“走访解促”活动,开展企业用工招工情况、从业人员构成等方面调研,对企业根据生产变化情况预测的用工需求、变化情况等,及时进行归纳整理,建立台账;对已纳入台账管理的企业,根据最新情况,对数据及时更新,动态管理。目前,共纳入入统企业54家,各类人员6087人,其中:管理人员863人,一般务工人员5224人。 二是畅通反馈渠道,随时沟通信息。畅通信息沟通反馈渠道,建立了包括各企业负责人、村街相关人员在内的开发区人力资源保障联络工作群。企业有用工招工需要的,在工作群内随时反馈,也可通过电话、微信、短信等方式随时与开发区人力资源局对接反馈;村街有适龄劳动力务工需求的,由村街入群人员汇总情况,在工作群发布、沟通信息。开发区人力资源局汇总情况,开展招工用工形势研判,提出具体工作建议。 三是运用工作机制,分门别类推进。对企业有招聘需求但工作群一时无法解决的,按照《企业用工招工服务工作机制》、用工招工服务工作流程图,确定具体招工用工方案和工作路径后全力推进。具体是:企业负责拟定招聘计划,制作招聘简章;根据企业具体需要,线上通过政府网站招聘、云会议等形式,线下通过域内域外招聘会、劳务公司推介、周边乡镇劳动力资源推荐等形式推进。此外,对需要招聘引进高层次人才的企业,采取一事一议方式,具体对接推进。对需要长期培养后备人才的企业,开展校企对接,共同培养所需人才。 四是跟进招聘进展,加强评估督导。对企业招聘方案推进一定时期后,开展招聘效果评估,对未完成招聘计划且缺口在50%以上的,开发区人力资源局与企业分析研判后,及时调整招聘方式;对招聘效果较好且缺口在20%以下的,加强工作督导及时推进,确保按时间节点完成任务。招聘完成后,及时做好备案和台账管理情况更新。 |